Vor eineinhalb Jahren haben wir bei Sautter Planung die 4-Tage-Woche eingeführt – ein Schritt, der in der Bau- und Planungsbranche eher ungewöhnlich ist. Unsere Idee dahinter war einfach: Wir wollten einen Arbeitsplatz schaffen, an dem unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen, motiviert sind und genug Zeit haben, um auch das Leben außerhalb der Arbeit zu genießen.
Mehr Zeit für das, was zählt
Die Einführung der 4-Tage-Woche war für uns ein Experiment – und eines, das sich schnell bewährt hat. Vier Tage voller konzentrierter Arbeit, danach drei Tage, um Zeit mit der Familie zu verbringen, die Natur zu genießen oder einfach mal durchzuatmen. Unsere Mitarbeitenden berichten, dass sie diese freie Zeit nutzen, um Energie zu tanken, persönliche Projekte voranzutreiben oder sich um Dinge zu kümmern, die im hektischen Alltag oft zu kurz kommen. Laut einer Studie der University of Reading zeigt sich, dass kürzere Arbeitszeiten zu einer signifikanten Reduktion des Stresslevels und einer Verbesserung des allgemeinen Wohlbefindens führen. Dies unterstützt die positive Wirkung einer 4-Tage-Woche auf die Lebensqualität und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden.
Effizient und flexibel – ein Modell, das funktioniert
Dank unserer Gleitzeitregelung haben unsere Teams zusätzlich die Möglichkeit, ihre Arbeitstage flexibel zu gestalten. Wer morgens früher starten möchte, kann das tun, um am Nachmittag mehr Freizeit zu haben. Andere nutzen die Flexibilität, um ihre Arbeit ideal an den persönlichen Rhythmus anzupassen. Diese Kombination aus einer verkürzten Arbeitswoche und flexiblen Arbeitszeiten sorgt nicht nur für eine bessere Work-Life-Balance, sondern auch für eine produktivere Arbeitsweise.
Was haben wir gelernt?
Natürlich hatten wir anfangs unsere Zweifel: Würden wir den Anforderungen der Baubranche auch mit nur vier Arbeitstagen gerecht werden? Die Antwort lautet heute ganz klar: Ja! Unsere Projekte laufen genauso reibungslos wie vorher, und die Motivation im Team ist spürbar gestiegen. Mit der richtigen Planung und einer klaren Kommunikation klappt die Umsetzung – sowohl intern als auch mit unseren Kunden.
Ein Gewinn für alle
Die 4-Tage-Woche hat nicht nur unser Teamleben verbessert, sondern auch unser Unternehmen als Ganzes gestärkt. Zufriedene Mitarbeitende, die sich geschätzt fühlen, bringen neue Ideen und frische Energie mit. Gleichzeitig machen wir uns als moderner Arbeitgeber attraktiv – gerade in einer Branche, in der lange Arbeitszeiten oft als selbstverständlich gelten.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, in dem Effizienz und Lebensqualität Hand in Hand gehen. Für uns ist die 4-Tage-Woche kein Experiment mehr, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – und ein Beispiel dafür, dass innovative Modelle selbst in traditionellen Branchen funktionieren können.
Ihr Team von Sautter Planung
Vier Tage arbeiten, drei Tage leben – und immer 100 % geben.